公司董事罷免制度研究.pdf

1、在早期以股東會為中心主義的公司治理模式下，股東會處于公司的核心地位，掌管公司經(jīng)營管理及人事任免大權(quán)，擁有至高無尚的權(quán)力，后來，隨著公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系出現(xiàn)的一系列變革，公司治理結(jié)構(gòu)逐漸由股東會中心主義向董事會中心主義轉(zhuǎn)移，股東會的權(quán)力不斷被弱化，而董事會的權(quán)力卻日益膨脹，并逐步成為公司經(jīng)營決策的核心機(jī)關(guān)，由于缺少有效的監(jiān)督機(jī)制，董事會的權(quán)力曾一度處于失控狀態(tài)。為加強(qiáng)對公司董事的監(jiān)管，制衡董事會權(quán)力的過度膨脹，各國公司法紛紛采取相應(yīng)立法，加強(qiáng)對董

2、事的監(jiān)管，而在這一形勢的發(fā)展之下，通過股東會對公司董事的罷免制度應(yīng)時代發(fā)展的需要而誕生了。目前，很多國家公司立法對這一制度都已有比較成熟的規(guī)定，我國的公司立法起步較晚，在董事罷免制度的構(gòu)建上，仍有很多不足之處有待完善，本文擬通過對董事罷免的事前條件限制，事中程序規(guī)范以及事后救濟(jì)保障幾個方面來進(jìn)行分析研究，借鑒國外一些成功經(jīng)驗和做法，針對我國公司董事罷免立法缺陷，提出了若干完善建議，以期能為未來我國董事罷免制度的完備提供借鑒。
　　

3、 本文共分為四個部分，第一部分為董事罷免制度概述，首先介紹了董事罷免的發(fā)展歷程，其次對董事的含義及特征作了說明，最后對董事罷免的法理進(jìn)行了分析。第二部分是對我國董事罷免立法現(xiàn)狀及缺陷進(jìn)行了分析，指出我國目前董事罷免立法不足，并對其罷免董事的條件規(guī)范的不合理性，程序的規(guī)范缺乏可操作性以及被罷免董事權(quán)利保障的立法缺失進(jìn)行了詳細(xì)的分析。第三部分是針對我國董事罷免制度的缺陷，提出了若干立法建議，首先對國外董事罷免的立法進(jìn)行了系統(tǒng)的分析研究，探