柬埔寨企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、21世紀(jì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)型員工成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素，是企業(yè)的重要財(cái)富來源，決定了企業(yè)的興衰成敗。研究企業(yè)知識(shí)型員工的行為，如何采取合理的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)知識(shí)型員工的積極性，提高他們的工作效率，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)知識(shí)型員工的價(jià)值，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，成為企業(yè)生存和發(fā)展的必經(jīng)之路。
　　 柬埔寨是發(fā)展中國家，近年來經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模都有很大的進(jìn)步，知識(shí)型員工成為柬埔寨企業(yè)重要的人才，研究柬埔寨

2、企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制，滿足知識(shí)型員工的要求，發(fā)揮知識(shí)型員工的知識(shí)創(chuàng)造作用具有重要意義），本文對柬埔寨企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的研究，將有利于豐富現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論，有利于健全和完善知識(shí)型員工激勵(lì)制度，有利于發(fā)揮知識(shí)型員工的積極性，有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，本文具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本論文分為六個(gè)部分，第一部分闡述本論文研究背景和意義，提出知識(shí)型員工的激勵(lì)成為柬埔寨的企業(yè)目前面臨的最重要的問題;第二