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文檔簡介
1、隨著我國經濟的快速增長,國際交流日益深化,自主創(chuàng)業(yè)的思想日益深入人心,大量的行業(yè)精英投身于自主創(chuàng)業(yè)的大潮之中。激勵措施對企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關重要的作用,這一點已經成為了眾多企業(yè)的共識,相對于成熟的企業(yè),大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的財力資源較為缺乏,對員工的激勵措施的可選擇余地也相對較小,因此,根據企業(yè)實際情況建立適合的激勵制度成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。但由于很多的創(chuàng)業(yè)者缺乏管理的知識和經驗,制定的激勵措施并不適合于自己創(chuàng)立的公司,無法充分
2、調動員工的潛能與積極性,使創(chuàng)業(yè)之路曲折難行,因此可以說在了解和掌握公司內部需求的基礎上,根據公司所掌握的資源,制定適合的激勵措施是創(chuàng)業(yè)公司實現可持續(xù)發(fā)展的必要條件之一。
激勵措施是員工需求與企業(yè)發(fā)展之間最重要的聯結紐帶,合適的激勵措施可以讓員工需求與企業(yè)發(fā)展形成良性循環(huán)形成共同發(fā)展的雙贏局面,本文以一家IT創(chuàng)業(yè)企業(yè)為例,運用美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗提出的ERG需求理論為指導思想,通過調閱資料,實地走訪,問卷調查等多種
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