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1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化高速發(fā)展的今天,人才成為決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,核心員工的保留成為企業(yè)的工作重心。各個(gè)企業(yè)都在致力于吸引和保留人才,然而充滿變化、挑戰(zhàn)和機(jī)遇的外部環(huán)境使人們逐漸摒棄了固守一家雇主服務(wù)終身的理念,反而將跳槽看作培養(yǎng)個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的一種手段。人才的流失增加了企業(yè)人力資源管理成本的支出,具體表現(xiàn)在招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面,嚴(yán)重影響了員工對(duì)企業(yè)的滿意度和敬業(yè)度,成為企業(yè)的形象及行業(yè)發(fā)展的障礙。傳統(tǒng)的管理意識(shí),使企業(yè)將
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