已閱讀1頁，還剩75頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、面對不斷變化的金融市場環(huán)境，為能符合合作方即銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，保險公司銀保銷售隊伍的專業(yè)化建設(shè)越來越緊迫。保險公司如何界定未來能夠適應(yīng)市場環(huán)境而產(chǎn)生高績效的人才，如何科學(xué)地選拔符合崗位需求的人才，如何培養(yǎng)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才，成為了銀保銷售職員工人力資源管理中的一個重大難題。針對這一問題，本文以ML公司為研究對象，運用文獻(xiàn)查閱法、問卷調(diào)查法等分析方法，客觀全面的論述了ML公司在搭建銀保銷售職員工核心勝任力模型，對該模型在員工招聘體系
2、搭建和培訓(xùn)體系搭建的實際運用進(jìn)行了分析研究。
本文共包括七大部分:
第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景、意義以及內(nèi)容、方法。
第二部分為基礎(chǔ)理論研究，包括本文所涉及到的企業(yè)招聘、勝任力及培訓(xùn)相關(guān)理論。
第三部分為ML公司銀保銷售職員工招聘與培訓(xùn)體系現(xiàn)狀介紹。
第四部分介紹ML公司銀保銷售職員工勝任力模型構(gòu)建原則、過程和結(jié)果。
第五部分介紹勝任力模型在銀保銷售職員工招聘體系搭建
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于勝任力模型的MG公司招聘體系設(shè)計.pdf
- 基于勝任力模型的TAECO公司培訓(xùn)體系研究.pdf
- 通力電梯公司基于勝任力模型的招聘實踐.pdf
- 泰通公司基于勝任力的培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- J公司基于勝任力模型的員工招聘體系構(gòu)建研究.pdf
- A公司基于勝任力模型的員工招聘管理體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的培訓(xùn)體系建立
- A公司基于勝任力模型的招聘研究.pdf
- 基于勝任力的a公司培訓(xùn)課程體系研究[文獻(xiàn)綜述]
- 基于勝任力的a公司培訓(xùn)課程體系研究[開題報告]
- 基于勝任力模型的JL公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建.pdf
- 基于勝任力模型的NST公司新員工培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于勝任力的安信公司員工招聘體系優(yōu)化研究.pdf
- A企業(yè)基于勝任力的培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于勝任力模型的A公司營銷經(jīng)理招聘選拔體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的H公司中層經(jīng)理培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于勝任力理論的AP公司招聘研究.pdf
- DB公司基于勝任力模型的基層營運員工培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于勝任力的a公司培訓(xùn)課程體系研究[任務(wù)書]
- 基于勝任力模型的廣電公司營銷人員培訓(xùn)體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論