基于LMX調節(jié)下的老撾企業(yè)公仆型領導對員工滿意度的影響研究.pdf

1、隨著時代不斷地向前演變，企業(yè)領導者的領導行為也在不斷地推進。目前全球經濟一體化，老撾市場國際化的加劇，企業(yè)的競爭環(huán)境更加復雜、競爭程度更加激烈，企業(yè)要保持市場的足夠競爭力，必須要保住人才，不讓大量的員工流失，讓員工得到滿意。了解公仆型領導、領導-成員交換對員工滿意度的影響，了解三個變量之間的作用機制能夠使老撾企業(yè)員工滿意度有效的提高，進而能夠使企業(yè)在市場競爭中更有優(yōu)勢。
　　在老撾對公仆型領導、領導－成員交換及員工滿意的研究還很稀

2、缺。本文通過對老撾企業(yè)公仆型領導、領導-成員交換、員工滿意度及三者之間關系的國外研究文獻的回顧，發(fā)現(xiàn)以往對三者的實證研究并不多，因此，本文采用問卷調查法，在老撾背景下研究公仆型領導、LMX、員工的滿意三者關系。對現(xiàn)有理論進行檢驗的同時，希望能為管理者提高領導與員工的滿意之間提供一定的理論依據(jù)和實證。
　　本文使用多種研究方法（結構方程模型、相關性分析、多元線性回歸等），對公仆型領導、領導成員交換LMX、員工滿意之間的關系進行了深入

3、、系統(tǒng)的論證，通過多種統(tǒng)計方法對實證數(shù)據(jù)進行分析，多方面檢驗研究模型及假設，得到的主要結論有：
　　1.結合文獻研究并對實證數(shù)據(jù)進行探索性因子分析，對公仆型領導五個維度（社會責任感、智慧、情緒撫慰、說服引導、利他主義）進行了驗證，并用AMOS結構方程模型對公仆型領導五因素結構模型進行了驗證。
　　2.結合文獻研究并對實證數(shù)據(jù)進行探索性因子分析，對領導-成員交換的三個維度（情感或專業(yè)尊敬、忠誠、貢獻）進行了驗證，并用 AMOS

4、結構方程模型對領導成員交換三因素結構模型進行了驗證。
　　3.對實證數(shù)據(jù)進行探索性因子分析，驗證了本研究中的員工滿意度為單因素結構模型，并用 AMOS結構方程模型對員工滿意度單因素結構模型進行了驗證。
　　4.通過對實證數(shù)據(jù)進行相關分析、回歸分析，得出公仆型領導對員工滿意度有顯著正向影響及它的五個維度（社會責任感、智慧、情緒撫慰、說服引導、利他主義）的社會責任感與利他主義的維度對員工滿意度有顯著正向影響。
　　5.通過