基于企業(yè)文化的T市政工程研究院人力資源管理研究.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)，然而傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不能順應(yīng)時(shí)代和企業(yè)發(fā)展需要，只有把握好人才心理以及企業(yè)擁有良好的文化氛圍，才能增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力使企業(yè)永立于不敗之地。如何管理人、育人、用人是企業(yè)最為重要也是最難解決的問題，企業(yè)文化在人力資源管理中起著潛移默化的作用。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的根基和法寶，是企業(yè)核心價(jià)值觀，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和員工行為。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定、人才培養(yǎng)、用人機(jī)制的改革無一例外的都與企業(yè)自身

2、的文化有著息息相關(guān)的聯(lián)系。培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，成為現(xiàn)在企業(yè)謀求提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的必然途徑。
　　本文分析了有關(guān)企業(yè)文化和人力資源管理的國內(nèi)外狀況，并對(duì)其相關(guān)理論進(jìn)行了綜述和概況包括企業(yè)文化的含義、特征、功能和人力資源管理的含義、階段發(fā)展、功能；分析并歸納出企業(yè)文化和人力資源管理之間的諸多相關(guān)性及二者與企業(yè)戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，并且闡述了企業(yè)文化在人力資源管理中發(fā)揮的作用。同時(shí)針對(duì)當(dāng)前社會(huì)改革的大潮，結(jié)合T市政