工資上漲促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升-存在性與門(mén)檻效應(yīng)分析.pdf

1、工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提升相互影響及其促進(jìn)機(jī)制一直都是備受關(guān)注的研究課題，工資上漲實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的同步是保持經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展的保證。
　　本論文的研究基于以下事實(shí)與假設(shè):我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的份額呈逐漸下降趨勢(shì);實(shí)際平均工資的上漲率與勞動(dòng)生產(chǎn)率的上升率之間存在“剪刀差”;工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提升存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)。
　　在綜述相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出和分析了工資增長(zhǎng)推進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的五類機(jī)制，即要素替代、技術(shù)創(chuàng)新、人

2、力資本投資、效率工資和創(chuàng)造性破壞效應(yīng)。在歸納總結(jié)我國(guó)整體、不同所有制結(jié)構(gòu)企業(yè)、各類行業(yè)內(nèi)部、不同行政區(qū)域之間工資上漲和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高時(shí)間序列演進(jìn)的特點(diǎn)以及兩類指標(biāo)內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上，利用協(xié)整方法分析了我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資的關(guān)聯(lián)，并構(gòu)建VAR模型對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行脈沖響應(yīng)分析，得出以下結(jié)果:回歸系數(shù)的Johansen協(xié)整檢驗(yàn)中，因變量全員勞動(dòng)生產(chǎn)率能被三個(gè)自變量的線性組合所解釋，它們之間存有穩(wěn)定的均衡聯(lián)系;在VAR模型檢驗(yàn)中，各方程的判

3、定系數(shù)均高于0.99，擬合效果良好，VAR模型可以真實(shí)地反映全員勞動(dòng)生產(chǎn)率不同所有制單位平均工資之間的相互影響程度;脈沖響應(yīng)函數(shù)分析中，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)自身和平均工資單位標(biāo)準(zhǔn)差新息的響應(yīng)快速而且顯著，遠(yuǎn)高于平均工資對(duì)它的沖擊及各類所有制單位平均勞動(dòng)報(bào)酬之間的影響。
　　之后，借鑒Hansen“門(mén)檻回歸”模型對(duì)我國(guó)2000-2011年31個(gè)省級(jí)行政區(qū)不同所有制單位平均工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)有單位的單一門(mén)檻、雙

4、重門(mén)檻和三重門(mén)檻效果都非常顯著，城鎮(zhèn)集體單位的雙重門(mén)檻效果非常顯著，而其他單位的單一門(mén)檻效果非常顯著。根據(jù)門(mén)檻值將不同所有制單位分成多個(gè)工資區(qū)間。國(guó)有單位在低工資和次低工資狀態(tài)下，參數(shù)α值不顯著，從而出現(xiàn)“低工資-低創(chuàng)新”困境，當(dāng)工資處于次高狀態(tài)下，參數(shù)α值最大為1.041，并且在1％的顯著性水平上顯著，工資對(duì)生產(chǎn)率的積極影響最大;城鎮(zhèn)集體單位的估計(jì)結(jié)果與國(guó)有單位比較相近，即在低工資和高工資區(qū)間下，參數(shù)值不顯著，而在低工資與高工資之間參