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文檔簡介
1、隨著組織公民行為負面研究的不斷深入，國內(nèi)外學者們給予了強制性公民行為更多的關(guān)注。在中國組織情景下，受到組織內(nèi)部較大的權(quán)力距離和個體較高的集體主義傾向的影響，員工往往會被迫屈服于上級的壓力而表現(xiàn)更多的強制性公民行為。盡管已有不少學者針對中國組織情景下的強制性公民進行了深入的探討，但關(guān)于強制性公民行為與離職傾向之間關(guān)系的研究仍十分匱乏。
因此，基于前人的研究成果，本文將強制性公民行為視為離職傾向的影響因素，同時將角色壓力作為中介變
2、量，中國人傳統(tǒng)性作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了強制性公民行為對離職傾向的影響機制模型。本研究一共向310名企業(yè)員工發(fā)放了調(diào)查問卷，運用SPSS19.0和AMOS17.0將所獲得的有效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，從而對理論模型和研究假設(shè)加以實證檢驗，所得結(jié)論如下：(1)強制性公民行為普遍存在于中國組織情景中。(2)強制性公民行為對員工離職傾向具有顯著的正向影響。(3)角色壓力在強制性公民行為對離職傾向的影響中起完全中介作用。(4)中國人傳統(tǒng)性在強制性公民行為
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