高科技企業(yè)知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新行為影響研究——結(jié)果預(yù)期的視角.pdf

1、企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是在動(dòng)態(tài)市場(chǎng)環(huán)境下獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，而員工個(gè)體創(chuàng)新行為是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的主要?jiǎng)恿?，“如何更好?qū)動(dòng)員工的創(chuàng)新行為”成為現(xiàn)代人力資源管理實(shí)踐者和研究者關(guān)注的重要課題。雖然有部分研究者發(fā)現(xiàn)心理資本與創(chuàng)新行為之間存在重要關(guān)系，但是，對(duì)于心理資本如何影響員工創(chuàng)新行為這一“黑箱”，即心理資本對(duì)于創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，還鮮有學(xué)者進(jìn)行全面的分析和實(shí)證檢驗(yàn)。本研究從知識(shí)員工心理資本和個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系出發(fā)，引入結(jié)果預(yù)期的新概念，構(gòu)建并

2、檢驗(yàn)“心理資本→結(jié)果預(yù)期→員工創(chuàng)新行為”作用機(jī)制模型。
　　通過(guò)對(duì)699名在職知識(shí)員工的問(wèn)卷調(diào)查以及樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證分析之后，本研究主要得出以下結(jié)論：（1）心理資本對(duì)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生與執(zhí)行有顯著的正向影響，心理資本維度下的關(guān)系型和創(chuàng)新型心理資本也分別對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，而任務(wù)型和學(xué)習(xí)型心理資本雖與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，但無(wú)顯著影響作用；（2）心理資本對(duì)結(jié)果預(yù)期存在顯著正向影響，并且對(duì)其維度下的積極績(jī)效和印象收益結(jié)果預(yù)期的

3、顯著預(yù)測(cè)作用是正向的，而對(duì)于印象風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果預(yù)期的顯著預(yù)測(cè)作用是負(fù)向的；（3）結(jié)果預(yù)期對(duì)員工創(chuàng)新行為存在顯著正向影響，其中，積極績(jī)效結(jié)果預(yù)期對(duì)員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，印象風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果預(yù)期的影響呈負(fù)向，而印象收益結(jié)果預(yù)期雖與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，但正向影響不顯著；（4）結(jié)果預(yù)期作為中介變量，在心理資本與員工創(chuàng)新行為之間起到部分中介作用。
　　最后，基于以上結(jié)論，本研究分別從員工選育與工作設(shè)計(jì)、企業(yè)文化與創(chuàng)新氛圍以及創(chuàng)新評(píng)價(jià)與創(chuàng)新激勵(lì)