中國(guó)面試官與求職者會(huì)話中禮貌策略的表現(xiàn)方式.pdf

1、作為話語(yǔ)的一種最基本的形式，會(huì)話已成為當(dāng)今語(yǔ)言學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。但以往的研究主要集中于對(duì)會(huì)話結(jié)構(gòu)的分析，即靜態(tài)描述，而忽視對(duì)交際動(dòng)態(tài)過(guò)程的研究。本文即從語(yǔ)用學(xué)的角度，運(yùn)用布朗和列文森的禮貌理論，對(duì)會(huì)話進(jìn)行了深入的動(dòng)態(tài)分析。 本文選取了求職面試這一目前較少有人研究的會(huì)話類型，在精心搜集三家中國(guó)企業(yè)招聘人才的面試實(shí)錄的基礎(chǔ)上，對(duì)二十組語(yǔ)料從兩個(gè)方面進(jìn)行了全面細(xì)致的分析。 首先，本文著重介紹了面試官和求職者話語(yǔ)中威脅對(duì)方

2、面子的行為，對(duì)這些行為加以分類，并對(duì)它們的數(shù)量和出現(xiàn)頻率加以描述；在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)比分析了分別出現(xiàn)在面試官和求職者話語(yǔ)中的面子威脅行為的不同之處，并從面試這種會(huì)話形式自身的特殊性和決定面子威脅行為強(qiáng)弱程度的主要因素等方面對(duì)這些不同之處的產(chǎn)生做出了詳細(xì)合理的解釋。 在對(duì)面試官和求職者話語(yǔ)中的面子威脅行為進(jìn)行了全面分析之后，本文更進(jìn)一步詳細(xì)介紹了面試官和求職者為了維護(hù)對(duì)方的面子，而采取了哪些積極和消極的禮貌策略。本文按照不使用禮貌

3、策略、使用積極禮貌策略和使用消極禮貌策略的三種分類，分別從面試官和求職者兩個(gè)角度，介紹了在面試過(guò)程中出現(xiàn)頻率最高的十幾種禮貌策略，同時(shí)附以豐富的樣例和圖表，詳細(xì)說(shuō)明了各種禮貌策略的性質(zhì)、作用和實(shí)際效果，做出了充分的對(duì)比分析，從而為正在招聘人員的企業(yè)和尋找工作的人們提供一點(diǎn)參考。 全文共分以下六個(gè)部分： 第一部分是全文的簡(jiǎn)介，介紹了選題依據(jù)，研究現(xiàn)狀和本文需要解決的問(wèn)題。 第二部分是對(duì)會(huì)話分析和禮貌理論的綜述，全面