企業(yè)知識管理、人才管理與技術(shù)創(chuàng)新的耦合機(jī)理研究.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得天津工業(yè)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：／凳紀(jì)炙簽字日期：刀!仵／月砷日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解丞洼王些太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文

2、的規(guī)定。特授權(quán)丞洼王些太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明)導(dǎo)師簽名：簽字日期：勿哆牽篡胡五形弓膨“名，年簽吵糍刪作：文期淪日位字學(xué)簽摘要21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識要素將發(fā)揮推動社會發(fā)展的主導(dǎo)作用，企業(yè)要想增強(qiáng)自身競爭力，必須有效利用知識資源，增強(qiáng)企業(yè)的知識管理能力。

3、而且，技術(shù)創(chuàng)新來源于知識創(chuàng)新，是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力，有助于提升企業(yè)的價值創(chuàng)造效率。同時，人才資源始終是企業(yè)發(fā)展的第一要素，企業(yè)的知識管理和技術(shù)創(chuàng)新活動都是建立在企業(yè)人才資源基礎(chǔ)上的。因此，企業(yè)知識管理、人才管琿與技術(shù)創(chuàng)新i者之間存在相互作用、相互影響的關(guān)系。本文在前人對知識管理、人才管理與技術(shù)創(chuàng)新之間相互關(guān)系的研究基礎(chǔ)上，引入耦合理論，構(gòu)建了知識管理、人才管理與技術(shù)創(chuàng)新的耦合模型，并結(jié)合定量研究方法，通過問卷調(diào)查等方法進(jìn)行實(shí)證研

4、究，運(yùn)用SPSSl70軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析以及方差分析等，總結(jié)并驗(yàn)證了相關(guān)結(jié)論：首先，企業(yè)知識管理對技術(shù)創(chuàng)新存在正向的促進(jìn)作用。通過知識管理的知識獲取、知識整合、知識共享和知識應(yīng)用等過程，整合企業(yè)的知識資源，推動知識創(chuàng)新，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供基礎(chǔ)性資源條件；其次，企業(yè)人才管理對技術(shù)創(chuàng)新存在正向的促進(jìn)作用。通過人才招聘、人才培養(yǎng)和人才激勵等方式，改變企業(yè)的知識資源結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新動力；最后，企業(yè)知識管理和人才管