群體性勞資矛盾的發(fā)生機(jī)理與對(duì)策研究——以上海市閔行區(qū)為例.pdf

1、隨著改革開放進(jìn)入攻堅(jiān)期，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌已然成為當(dāng)今社會(huì)的主流，而不斷完善的勞動(dòng)保障、法律法規(guī)政策，也使得勞動(dòng)力成本水漲船高，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)空間不斷被壓縮，企業(yè)關(guān)閉、停止經(jīng)營(yíng)、合并、轉(zhuǎn)讓、搬遷的事件時(shí)常發(fā)生，造成了緊張的勞資關(guān)系，頻繁發(fā)生的群體性勞資矛盾也正逐漸成為一個(gè)影響社會(huì)穩(wěn)定和公共安全的因素。
　　由于勞資關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，勞資關(guān)系的穩(wěn)定與否影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也影響到社會(huì)的穩(wěn)定，因此黨和國(guó)家格外重視勞資

2、關(guān)系。筆者根據(jù)所在工作地區(qū)的實(shí)際情況，以親身經(jīng)歷的群體性勞資矛盾作為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)研究、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、案例分析，研究閔行區(qū)近年來所發(fā)生的群體性勞資矛盾，提煉出其所形成的機(jī)理。
　　針對(duì)愈演愈烈的群體性勞資矛盾，本文分析了其形成的原因，包括當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)容易發(fā)生異動(dòng)、勞資雙方的信息溝通不對(duì)稱、雙方追求利益最大化、以及集體談判缺乏實(shí)效，而現(xiàn)有的處置措施卻不盡人意，存在種種弊端，因此本文在結(jié)合上述分析之后，提出相應(yīng)的對(duì)策，包括轉(zhuǎn)