上海市群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾處置機(jī)制研究.pdf

1、群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾涉及人數(shù)多、影響面廣，是勞動(dòng)關(guān)系工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出，要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，暢通職工表達(dá)合理訴求渠道，及時(shí)反映和協(xié)調(diào)人民群眾各方面各層次的利益訴求。
　　上海的群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾的數(shù)量和涉及人數(shù)總體上呈上升趨勢(shì)，并且，群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾呈現(xiàn)出表現(xiàn)形式激烈、絕大多數(shù)群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾在制度外無序發(fā)生、利益性糾紛占比逐年上升、糾紛處理難度

2、大幅上升等特征。但由于缺乏必要的法律規(guī)制及其他因素的影響，群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾的勞動(dòng)者利益往往得不到切實(shí)保障。造成這一狀況的原因極其復(fù)雜，主要有:單位和勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系制度的理解存在不一致、相關(guān)法律制度的規(guī)定不明確、勞動(dòng)力供大于求使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位、勞務(wù)派遣員工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、工會(huì)作用沒有充分發(fā)揮、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄。
　　有鑒于此，文章分析總結(jié)了西方發(fā)達(dá)國(guó)家處理協(xié)調(diào)群體性勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有益經(jīng)驗(yàn)，受治理理論的啟發(fā)提出了