醫(yī)院合同制員工滿意度研究——以C醫(yī)院為例.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，再加上中國社會老齡化，人們對醫(yī)療衛(wèi)生的需求逐漸增加，繼而醫(yī)院的醫(yī)療人員配備需求量也越來越大。隨著醫(yī)療體制改革的繼續(xù)深化，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人事制度改革已成為時代的潮流。經(jīng)過多年的探索和實踐，國有醫(yī)院大都從過去的“大鍋飯”模式向聘任制和合同制結(jié)合的人事管理的新模式過渡。合同制員工已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展必不可少的一部分。但是至今衛(wèi)生部都沒有出臺關(guān)于合同制員工管理的規(guī)章制度，各個醫(yī)院在實施的都是醫(yī)院內(nèi)部自行制

2、定的規(guī)定，大多數(shù)該規(guī)定都很少顧及到合同制員工的利益，更多考慮的是在編人員的利益，合同制員工在薪酬待遇以及其他晉升培訓(xùn)等方面都沒有享受到和正式在編人員同等的對待，這就容易造成合同制員工在工作中滿意度低，工作積極性不強，以及流動性較強，這些都不利于醫(yī)院長遠的發(fā)展。
　　本文以C醫(yī)院為調(diào)查對象，通過調(diào)查問卷研究合同制員工的滿意度，問卷統(tǒng)計分析基于SPSS20.0進行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析。依據(jù)調(diào)查的結(jié)果表創(chuàng)建Excel數(shù)據(jù)庫，然后運用雙錄入