鶴崗市郵政速遞局員工激勵(lì)體系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)快遞業(yè)不斷發(fā)展，隨之而來(lái)的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越來(lái)激烈，人力資源逐步成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵要素。優(yōu)秀的人才對(duì)于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)服務(wù)水平有著至關(guān)重要的作用，人才潛力的發(fā)揮則依賴于企業(yè)完善的激勵(lì)機(jī)制。然而，由于受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及思想觀念的制約，大多數(shù)企業(yè)都忽略了企業(yè)激勵(lì)體系的完善，從而導(dǎo)致員工的積極性和潛力得不到很好的發(fā)揮，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，建立郵政速遞科學(xué)、合理、實(shí)效的激勵(lì)體系勢(shì)在必行。<

2、br>　　本文以鶴崗市郵政速遞局激勵(lì)體系作為研究?jī)?nèi)容，對(duì)鶴崗市郵政速遞激勵(lì)體系歷史改革狀況及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了概述，進(jìn)一步分析目前鶴崗市郵政速遞局激勵(lì)體系存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)因子分析法明確了鶴崗市郵政速遞局激勵(lì)體系的影響因素，從薪酬、個(gè)人成長(zhǎng)、工作環(huán)境、文化等方面分析了這些要素對(duì)激勵(lì)體系的影響。提出了鶴崗市郵政速遞局激勵(lì)體系的構(gòu)建思路和原則，并形成了具體的構(gòu)建框架。最后通過(guò)鶴崗市激勵(lì)體系的實(shí)施，明確了激勵(lì)體系實(shí)施各階段的重點(diǎn)工作及需