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文檔簡介
1、伴隨著社會(huì)的發(fā)展、科技的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的增長以及競(jìng)爭的加劇等原因，“人才斷層”逐漸成為企業(yè)一個(gè)亟待解決的大問題。研究如何解決人才斷層問題對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行，穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。
本文通過對(duì)鶴崗市NF銀行人才斷層的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探求如何解決該企業(yè)的人才斷層問題。文章首先提出人才斷層的相關(guān)理論，并結(jié)合相關(guān)理論對(duì)該企業(yè)人才斷層現(xiàn)狀進(jìn)行分析，通過分析來表述人才斷層對(duì)該企業(yè)造成的不利影響，然后從企業(yè)內(nèi)部和外部兩個(gè)方面分析得出人才斷層
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