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1、隨著商業(yè)銀行間競(jìng)爭(zhēng)的日益嚴(yán)峻,人力資源成為銀行獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性因素,推動(dòng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。而校園招聘是銀行進(jìn)行人才儲(chǔ)備、搭建人才梯隊(duì),展現(xiàn)企業(yè)形象,塑造雇主品牌的良好機(jī)會(huì)。因此,商業(yè)銀行更應(yīng)該關(guān)注校園招聘人員的績(jī)效產(chǎn)出。
本論文立足于P銀行校園招聘現(xiàn)狀,對(duì)P銀行2008-2010年校園招聘方式、評(píng)價(jià)及錄取指標(biāo)等進(jìn)行了調(diào)查,并將其與校園招聘錄用人員入行三年內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行了相關(guān)分析,剖析了存在的問題和原因,進(jìn)而提出解決建議,
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