基于MDEA的哈軸績效評價體系構(gòu)建研究.pdf

1、隨著資本市場和社會經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，績效評價作為一種有效治理企業(yè)的科學(xué)手段應(yīng)運而生。由于具有指導(dǎo)和規(guī)范的作用，一套科學(xué)合理的績效評價體系不僅能夠充分挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，更能夠提升綜合競爭力以防范市場風(fēng)險。軸承制造企業(yè)是國家制造行業(yè)的主心骨，對國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著推動促進(jìn)的作用。哈爾濱軸承集團(tuán)公司（簡稱“哈軸”）作為國家軸承企業(yè)的排頭兵，企業(yè)績效在近幾年越發(fā)激烈的市場環(huán)境中遭遇了“滑鐵盧”，盈利空間和市場占有率都在逐年減少。造成這一現(xiàn)象的主要

2、原因是哈軸績效評價體系效率低下，沒有挖掘出哈軸在日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理中存在的問題，未能為管理層的科學(xué)決策提供有效的信息和參考。尤其像哈軸這類制造型企業(yè)往往比較重視生產(chǎn)銷售而忽視企業(yè)績效評價及管理，沒有意識到績效評價對改善公司業(yè)績和管理決策的積極作用。因此，本文希望基于科學(xué)的績效評價方法為哈軸建立一個完善的評價指標(biāo)體系和評價模型，準(zhǔn)確地對哈軸近幾年的業(yè)績進(jìn)行衡量和計算，從對評價結(jié)果的分析中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，這對哈軸的長足發(fā)展有著重要的意義

3、。
　　本文在參考借鑒大量的國內(nèi)外文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、運籌學(xué)等多學(xué)科的知識理論，立足于哈軸的績效評價體系，指出目前其存在的問題和缺陷，采用目前較為先進(jìn)的效率評價方法——超效率數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（MDEA），為哈軸構(gòu)建一個科學(xué)完善的績效評價指標(biāo)體系和績效評價模型，期望提高哈軸的績效評價效率和評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。通過對哈軸的績效評價結(jié)果進(jìn)行橫向?qū)Ρ确治龊涂v向?qū)Ρ确治鲆宰C明該方法的優(yōu)越性和適用性，并將應(yīng)用效果進(jìn)行總結(jié)，提