核心自我評(píng)價(jià)對(duì)員工敬業(yè)度的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，員工敬業(yè)度研究受到高度關(guān)注，在理論界和實(shí)踐領(lǐng)域都占據(jù)重要地位。大量相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，員工敬業(yè)度能夠?qū)芏嘞嚓P(guān)變量都進(jìn)行有效的解釋和預(yù)測(cè)。在當(dāng)今以人力資源為主要競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境下，企業(yè)唯有擁有更多敬業(yè)度較高的員工，才有可能取得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。然而，目前中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度普遍偏低，敬業(yè)員工的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平。面對(duì)此種現(xiàn)狀，許多企業(yè)將關(guān)注的重點(diǎn)集中在工作環(huán)境的改善上，卻較少關(guān)注員工自我的人格特質(zhì)對(duì)員工敬業(yè)度的影響。核心自我評(píng)價(jià)包含了四種基

2、本的人格特質(zhì)，是一種更高階的變量，包含范圍更廣泛，研究?jī)?nèi)涵更深刻。大量研究表明核心自我評(píng)價(jià)能夠在一定程度上對(duì)員工在組織中的行為、態(tài)度等產(chǎn)生影響。鑒于此，本研究在相關(guān)理論回顧與文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，以全國(guó)各地區(qū)、各企業(yè)的980名員工為研究對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)綜述、問(wèn)卷調(diào)查等方法考察了核心自我評(píng)價(jià)對(duì)員工敬業(yè)度的影響機(jī)制，檢驗(yàn)并比較了工作嵌入與組織支持感在兩者之間的中介效應(yīng)及其差異，研究結(jié)果表明：核心自我評(píng)價(jià)與員工敬業(yè)度之間具有正相關(guān)關(guān)系；工作嵌入和組