體面勞動感知對新生代員工敬業(yè)度的影響研究.pdf

1、伴隨著社會的發(fā)展和前進，新生代員工已漸漸成為了社會的中流砥柱，成為各行各業(yè)最重要的生產(chǎn)力量?？墒?，在這些新生代員工中，由于他們從小接受的教育以及良好的生活環(huán)境使得他們無需為生計發(fā)愁，因而在挑選所從事的職業(yè)時，不僅僅考慮最基本、最單純的薪酬等因素，而是考慮的更加全面、細致，無論是職業(yè)的成長性還是社會的認同度等，都在他們的考慮范圍之內(nèi)。更多的新生代員工愿意選擇那些具有良好聲譽且能夠獲得更多成長的體面勞動。體面勞動這一概念是由國際勞工組織提出

2、的，自上世紀末提出以來，世界各個國家的專家、學者都對之開展了深入的研究、分析以及實踐運用，并已獲得了顯著的成績。如今，體面勞動這一名詞已被愈來愈多的社會人士所關(guān)注，對于新生代員工而言，體面勞動感知對其工作的敬業(yè)度有著很大的影響。因此，本文在前人研究成果的基礎(chǔ)上，對體面勞動感知的影響因素以及體面勞動感知與員工敬業(yè)度之間的關(guān)系進行研究，對企業(yè)新生代員工實現(xiàn)其體面勞動感知具有重要意義，也對企業(yè)的人力資源管理方面具有重要指導(dǎo)意義。
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3、文不再從宏觀角度對體面勞動進行分析，而是研究基于微觀層面的、具有我國國情特色的體面勞動，從體面勞動相關(guān)的感知、結(jié)構(gòu)及員工敬業(yè)度等因素入手，對體面勞動的性質(zhì)及內(nèi)容進行研究分析，并在此基礎(chǔ)上完成體面勞動由宏觀向微觀的延伸，進一步完善體面勞動的理論體系。其實踐可操作性在于以新生代員工為主體研究對象，重點分析其對體面勞動的認知與感官，進而分析體面勞動感知結(jié)果對其敬業(yè)度的影響作用，為企業(yè)提升員工管理水平，提升員工的認可程度及滿意水平，加強凝聚力與

4、向心力從而提高經(jīng)營效益提供有效的方法與策略。同時通過分析研究新生代員工的心理需要，為政府與企業(yè)共同努力提高工作質(zhì)量，滿足新生代員工對體面勞動的需要，提供行之有效的實踐方案。通過文獻研究法、訪談法、問卷調(diào)查法和實證分析法等方法從新生代員工的視角出發(fā)，分析得出影響新生代員工的體面工作感知度的因素有工作回報、工作負荷、職業(yè)成長、職業(yè)認可、組織地位、工作氛圍等，并且員工的體面工作感知度越高，其敬業(yè)度越高。因此，要讓員工具有較高的敬業(yè)度，企業(yè)應(yīng)首