已閱讀1頁,還剩80頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中圖分類號:中圖分類號:密級:公密級:公開學(xué)科分類號:學(xué)科分類號:論文編號:論文編號:152107009碩士學(xué)位論文雇主品牌雇主品牌對新生代對新生代員工績效員工績效的影響的影響—以勞以勞動關(guān)系氛圍為中介變量動關(guān)系氛圍為中介變量作者姓名:高紅學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:吳彬(教授)培養(yǎng)學(xué)院:工商管理學(xué)院二〇一八一八年五月中圖分類號:中圖分類號:密級:公密級:公開學(xué)科分類號:學(xué)科分類號:論文編號論文編號:152107009碩士學(xué)位論文雇主品
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新生代員工內(nèi)在激勵與績效關(guān)系研究——以敬業(yè)度為中介變量.pdf
- 雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量
- 雇主品牌對員工工作績效的影響研究——以心理契約為中介變量.pdf
- 心理契約破裂對新生代員工離職傾向影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 我國企業(yè)倫理氛圍對員工績效的影響——以工作嵌入為中介變量.pdf
- 組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量
- 組織職業(yè)生涯管理對新生代員工留任意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- 職業(yè)生涯管理對新生代員工工作幸福感影響研究——以組織認(rèn)同為中介變量.pdf
- 新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長對留職意愿的影響研究——以組織支持感為中介變量.pdf
- 新生代員工績效管理
- 雇主品牌感知對員工工作績效的影響-組織承諾的中介作用.pdf
- 品牌體驗(yàn)對品牌依戀的影響研究——以品牌個性為中介變量.pdf
- 互動公正對新生代員工職業(yè)成長影響研究:以領(lǐng)導(dǎo)——成員交換為中介變量.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的影響研究——以員工情緒智力為中介變量.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)方式對安全氛圍的影響研究-以調(diào)整焦點(diǎn)為中介變量.pdf
- 體面勞動感知對新生代員工敬業(yè)度的影響研究.pdf
- 新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用.pdf
- 組織社會化對員工工作績效的影響——以工作投入為中介變量.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對新生代知識型員工創(chuàng)新績效的影響研究——基于員工敬業(yè)度的中介作用.pdf
評論
0/150
提交評論