我國(guó)政府公務(wù)員聘任制實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、在當(dāng)前各國(guó)政府越來(lái)越強(qiáng)調(diào)公務(wù)員隊(duì)伍的效率和活力的背景下，公務(wù)員聘任制作為一種新生事物，正在被越來(lái)越多的國(guó)家所采用。在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的行政人事管理制度由于缺乏開(kāi)放性、低效率和回應(yīng)性差等原因，已經(jīng)很難滿足我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展的需求，而公務(wù)員聘任制作為政府創(chuàng)新用人機(jī)制、引進(jìn)高端人才的一項(xiàng)重要舉措正逐步在我國(guó)一些省市開(kāi)始試行。目前，我國(guó)公務(wù)員聘任制僅僅處于發(fā)展的初級(jí)階段，尚存在諸多問(wèn)題，本文正是基于我

2、國(guó)公務(wù)員聘任制存在的問(wèn)題，而對(duì)如何完善我國(guó)公務(wù)員聘任制提出的對(duì)策和建議。
　　本文首先闡述了選題背景、意義以及研究?jī)?nèi)容、方法，梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員聘任制的研究現(xiàn)狀，并且提出了本文可能的創(chuàng)新與不足。其次，探討了公務(wù)員聘任制的內(nèi)涵和意義，主要分析了公務(wù)員聘任制的歷史背景及內(nèi)涵、并指出了我國(guó)政府實(shí)施公務(wù)員聘任制的影響與意義。再次，闡述了公務(wù)員聘任制在我國(guó)實(shí)施的總體發(fā)展?fàn)顩r，從其實(shí)施的積極效應(yīng)和存在的問(wèn)題正反兩方面剖析其發(fā)展過(guò)程中面對(duì)的