聘任制公務員勞動權的法律保障研究.pdf

1、勞動權是人權的重要內容之一，聘任制公務員勞動權是指符合《公務員法》中聘任制公務員條件的勞動者有權應聘該招聘崗位并取得相應報酬或收入的權利，其中包括自由擇業(yè)權、平等就業(yè)權、取得勞動報酬的權利、職業(yè)安全權、職業(yè)培訓權等權利。本文以聘任制公務員勞動權為切入點，論述了保障聘任制公務員勞動權實現(xiàn)中所存在的問題以及法律保障對策。聘任制公務員作為有獨立人格思想和各種需求的人，他們代表國家行使權力，不僅要重視對他們的治理，也應當保護好他們的權利。無法想

2、象一個自身權利朝不保夕的人能提供有效率的優(yōu)質服務去保障他人的權利。且對他們權利的保障也有利于我國的法治建設和社會的進步。本文通過對我國保護聘任制公務員勞動權保護現(xiàn)狀進行分析、并在判斷利弊的前提下提出了聘任制公務員勞動權的法律保障對策。從更新傳統(tǒng)公務員權利觀念、完善勞動權保障的相關制度方面提出了對現(xiàn)有制度的補充和修改意見，針對聘任制公務員勞動權的實際情況確定立法應優(yōu)先關注的領域，補充和細化相關的法律，明確具體的保護措施，讓其更具有可操作性