公務(wù)員聘任制研究.pdf

1、2006年1月1日正式生效的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十六章對(duì)“職位聘任”做出了具體制度設(shè)計(jì)。依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額之內(nèi)進(jìn)行,依據(jù)《公務(wù)員法》和聘任合同進(jìn)行管理。但我國(guó)國(guó)情畢竟有所不同,如何立足于我國(guó)國(guó)情又能借鑒西方公務(wù)員制度創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn),探索符合特定環(huán)境的有中國(guó)特色的公務(wù)員制度創(chuàng)新之路,便成為一個(gè)重

2、要的理論與實(shí)踐問(wèn)題。我國(guó)學(xué)者對(duì)這方面的研究剛剛起步,關(guān)于公務(wù)員職位聘任的相關(guān)研究還有待深入發(fā)展。在有限的相關(guān)著作、論文研究中,大多是針對(duì)公務(wù)員聘任制和政府雇員制兩者之間的區(qū)別進(jìn)行評(píng)析,對(duì)于公務(wù)員職位聘任制的意義和作用方面只做了概括性、原則性的論述,而對(duì)于公務(wù)員職位聘任制實(shí)施過(guò)程中可能產(chǎn)生的偏差,以及具體的糾偏措施和舉措鮮有論述。
　　本文試圖通過(guò)對(duì)對(duì)公務(wù)員聘任制的相關(guān)理論、產(chǎn)生背景作用、各地的具體的實(shí)踐情況進(jìn)行分析,并結(jié)合國(guó)外相關(guān)