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文檔簡(jiǎn)介
1、主題公園競(jìng)爭(zhēng)加劇,追求員工服務(wù)質(zhì)量的提升成為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要方面。目前,國(guó)內(nèi)外服務(wù)質(zhì)量的研究十分豐富,集中在服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)及服務(wù)質(zhì)量、游客滿意的研究較多,對(duì)服務(wù)質(zhì)量的前因驅(qū)動(dòng)相關(guān)研究還較少,因此,研究員工服務(wù)質(zhì)量,具有理論和實(shí)踐的雙重意義。
本文梳理了國(guó)內(nèi)外與服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的研究成果,對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)概念進(jìn)行界定,并分析了主題公園的員工服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀,同時(shí),基于服務(wù)質(zhì)量理論,服務(wù)利潤(rùn)鏈理論等構(gòu)建員工服務(wù)質(zhì)量模型,在此基礎(chǔ)上,
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