國(guó)內(nèi)傳媒職業(yè)經(jīng)理人生成機(jī)制與培養(yǎng)途徑分析.pdf

1、現(xiàn)代傳媒業(yè)呈現(xiàn)出企業(yè)化、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化、集團(tuán)化的主要特征，資本的進(jìn)入以及加入WTO后面臨國(guó)際傳媒集團(tuán)的挑戰(zhàn)，加速了我國(guó)傳媒業(yè)的變革，同時(shí)也對(duì)傳媒業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出了更高的要求，這直接影響了國(guó)內(nèi)傳媒職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)和發(fā)展。傳媒職業(yè)經(jīng)理人作為專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理者，在傳媒日益市場(chǎng)化、企業(yè)化的今天，無疑將發(fā)揮更大的作用。而現(xiàn)階段傳媒經(jīng)營(yíng)管理人才的缺乏，使培養(yǎng)我國(guó)傳媒職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍刻不容緩?？梢灶A(yù)見，傳媒職業(yè)經(jīng)理人將會(huì)成為中國(guó)傳媒市場(chǎng)化程度的

2、重要指標(biāo)。 探討傳媒職業(yè)經(jīng)理人的生成階段、生成機(jī)制和培養(yǎng)途徑，是傳媒業(yè)人力資源研究的新課題。傳媒職業(yè)經(jīng)理人的概念是近年來提出的，已被業(yè)界初步接受。傳媒職業(yè)經(jīng)理人具備一般職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點(diǎn)，但傳媒行業(yè)作為特殊行業(yè)，又具有其獨(dú)特的個(gè)性。傳媒職業(yè)經(jīng)理人在我國(guó)的誕生并不是偶然現(xiàn)象，從其生成過程中我們可以看到，它的成長(zhǎng)是有階段性的，與我國(guó)傳媒業(yè)呈現(xiàn)出的階段性變革息息相關(guān)。通過對(duì)傳媒職業(yè)經(jīng)理人生成機(jī)制進(jìn)行分析，能夠看到三大要素是其生成的決

3、定性力量或者說基礎(chǔ)條件，即市場(chǎng)因素、制度因素和個(gè)人因素。同時(shí)指出資本介入傳媒業(yè)，對(duì)傳媒職業(yè)經(jīng)理人的生成、發(fā)展功不可沒。 傳媒業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的短缺已成為制約傳媒發(fā)展的瓶頸，培養(yǎng)更加專業(yè)化、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理人才——傳媒職業(yè)經(jīng)理人，已變得十分迫切。文章通過探討傳媒職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)途徑，分析各個(gè)培養(yǎng)途徑的利弊得失，指出應(yīng)采取多途徑、多渠道相結(jié)合的靈活的培養(yǎng)方式，多頭并進(jìn)。同時(shí)也看到傳媒職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)并不是一蹴而就的，而是受諸多因素的制