公安刑事技術(shù)部門績效考核體系研究.pdf

1、公安刑事技術(shù)部門是公安系統(tǒng)打擊刑事犯罪,保證社會穩(wěn)定的重要專業(yè)技術(shù)部門,建立一套符合刑事技術(shù)部門發(fā)展需要的績效考核系統(tǒng)是一項復(fù)雜、系統(tǒng)的工作。
　　論文首先對公共部門績效考核現(xiàn)狀進(jìn)行綜述,對績效考核理論進(jìn)行梳理,結(jié)合我國公安刑事技術(shù)部門的實際情況,分析當(dāng)前刑事技術(shù)績效考核現(xiàn)狀,找出公安刑事技術(shù)部門績效考核中存在的相關(guān)問題。
　　針對當(dāng)前刑事技術(shù)部門績效考核存在的問題,依據(jù)績效考核相關(guān)理論,設(shè)計了天津市公安局刑事技術(shù)部門績效考

2、核體系。對績效考核體系中考核計劃系統(tǒng)、考核實施系統(tǒng)、考核反饋系統(tǒng)、考核結(jié)果應(yīng)用系統(tǒng)都進(jìn)行了設(shè)計和規(guī)定,首先設(shè)計了全面的績效考核計劃系統(tǒng),在績效考核實施系統(tǒng)中設(shè)計適合刑事技術(shù)工作的考核方法和考核指標(biāo),完善了績效考核的反饋系統(tǒng)設(shè)計,注重對績效考核結(jié)果的應(yīng)用,從而構(gòu)建了一套系統(tǒng)、完整的公安刑事技術(shù)部門績效考核體系。
　　最后,在對某市公安局刑事技術(shù)部門績效考核系統(tǒng)充分分析的基礎(chǔ)上,對當(dāng)前刑事技術(shù)績效考核系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)和大膽的設(shè)計,建立了更