已閱讀1頁(yè),還剩53頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)校代碼:學(xué)校代碼:1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文中國(guó)和波蘭勞動(dòng)法異同研究中國(guó)和波蘭勞動(dòng)法異同研究培養(yǎng)單位:國(guó)際商學(xué)院培養(yǎng)單位:國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱:企業(yè)管理專業(yè)名稱:企業(yè)管理研究方向:人力資源管理-勞動(dòng)法研究方向:人力資源管理-勞動(dòng)法作者:者:PatrycjaPatrycjaRosaRosa盧麗雅盧麗雅指導(dǎo)教師:陳勝軍指導(dǎo)教師:陳勝軍論文日期:二零一五年五月論文日期:二零一五年五月1TheStudyontheSimilar
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)法試題和答案
- 南非勞動(dòng)法研究.pdf
- 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
- 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
- 勞動(dòng)法加和病假班費(fèi)
- 自考勞動(dòng)法試題和答案
- 勞動(dòng)法論文
- 勞動(dòng)法教案
- 勞動(dòng)法論文
- 勞動(dòng)法作業(yè)
- 勞動(dòng)法題庫(kù)
- 00167勞動(dòng)法
- 勞動(dòng)法常識(shí)
- 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法課件
- 勞動(dòng)法答案
- 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法教案
- 勞動(dòng)法上勞動(dòng)者研究.pdf
- 最新勞動(dòng)法全文
- 新勞動(dòng)法解讀
- 勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論