士官勝任素質(zhì)評價體系構(gòu)建.pdf

1、士官作為基層骨干力量，在推動我國軍事發(fā)展中有著不可替代的作用，士官隊伍素質(zhì)如何，會對軍隊的整體素質(zhì)有著重大的影響?？梢哉f，現(xiàn)階段要實現(xiàn)軍隊建設(shè)的整體轉(zhuǎn)型及提升，士官始終處在前沿陣地。因此，如何提升士官素質(zhì)，把士官培養(yǎng)成高素質(zhì)的人才隊伍，發(fā)揮隊伍的優(yōu)勢，是我國軍隊素質(zhì)整體提升的必由之路。
　　(1)通過調(diào)查對士官勝任素質(zhì)現(xiàn)狀進行了深入了解。主要把包括士官勝任素質(zhì)存在的問題，如文化素質(zhì)偏低、隊伍建設(shè)標準不全、進取心不強、責任心不強等;

2、然后就問題的原因進行了分析，如學習認清不夠、上層認識不夠、獎懲制度落實不力、基礎(chǔ)干部責任心不強等;再是從新軍事變革、士官隊伍主觀要求、全面素質(zhì)發(fā)展要求等提出了勝任素質(zhì)構(gòu)建的必要性。
　　(2)運用文獻綜述法進行了初始指標的選取，然后運用專家意見法對勝任素質(zhì)指標進行了篩選和整理;運用重要性評價語集對勝任素質(zhì)初始指標進行了備選勝任素質(zhì)要素剔除，然后對勝任素質(zhì)指標進行了確定。
　　(3)運用問卷調(diào)查對士官群體進行了勝任素質(zhì)評價指標