飯店新生代員工中國文化價值觀、職業(yè)能力與工作投入度的關系研究.pdf

1、本文旨在研究中國文化價值觀對飯店新生代員工的影響機制，具體包括中國文化價值觀對職業(yè)能力及工作投入的影響，職業(yè)能力對工作投入的影響，以及職業(yè)能力在中國文化價值觀和工作投入之間的中介作用。
　　首先，基于中國文化價值觀、職業(yè)能力以及工作投入度的相關理論，本文提出了理論模型與假設，并在市場調查的基礎上收集有效問卷530份，運用SPSS及AMOS軟件對個體測量模型、總體測量模型、結構模型進行分析檢驗。最后，根據所得結論提出相應的管理建議。

2、
　　本研究的主要結論有:(1)中國文化價值觀的四個維度，即社會融合、孔子動力論和道德自律對職業(yè)能力均有顯著的正向影響;(2)職業(yè)能力對工作投入有顯著的正向影響;(3)社會融合和道德自律對工作投入均有直接顯著的正向影響，同時又通過職業(yè)能力的中介作用對工作投入產生間接的影響;(4)孔子動力論對工作投入的直接影響不顯著，但可以通過通過職業(yè)能力的中介作用對工作投入產生間接的影響;(5)人際和諧對職業(yè)能力和工作投入的影響都不顯著。

3、　　理論方面，本文的理論貢獻主要有以下兩方面。第一，本文驗證了中國文化價值觀、職業(yè)能力與工作投入之間的相關關系，為文化理論及管理理論體系提供了有價值的新發(fā)現(xiàn)。第二，本文將中國文化與員工管理有效結合，擴大了研究領域，提出了新的研究結果。第三，運用實證方法證明了職業(yè)能力的中介效應，為今后的研究提供了理論基礎和研究思路。
　　實踐方面，本文的研究成果將為管理者提供有效指導。第一，本研究有利于提高我國飯店業(yè)對新生代員工中國文化價值觀培養(yǎng)的