DJDL公司員工與企業(yè)匹配的研究與應(yīng)用.pdf

1、近年來,員工與組織之間的匹配(P-O匹配)是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要組成部分,確定員工與組織契合是企業(yè)吸引,培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
　　本研究的主要方向是研究員工工作滿意度,組織承諾,員工工作績效同員工與組織匹配之間的相互關(guān)系及各相關(guān)變量之間的相互影響,通過多角度的測量分析員工在組織中工作的在個(gè)人能力和工作績效之間匹配的適合性。我們實(shí)施問卷調(diào)查的方式對(duì)公司內(nèi)的180名有效數(shù)據(jù)進(jìn)行研究調(diào)查。
　　本文實(shí)證研

2、究認(rèn)為:通過差異性分析發(fā)現(xiàn),男性員工與女性員工在一致性匹配、互補(bǔ)性匹配、情感性承諾、持續(xù)性承諾、規(guī)范性承諾、關(guān)聯(lián)績效和外在滿意度等維度有顯著差異;年輕員工與年長員工在一致性匹配、互補(bǔ)性匹配、內(nèi)在滿意度、外在滿意度、任務(wù)績效、關(guān)聯(lián)績效、情感性承諾、持續(xù)性承諾和規(guī)范性承諾等維度有顯著差異;服務(wù)年限在一致性匹配、互補(bǔ)性匹配、內(nèi)在滿意度、外在滿意度、情感性承諾、持續(xù)性承諾、規(guī)范性承諾和任務(wù)績效、關(guān)聯(lián)績效等維度有顯著差異;學(xué)歷高低對(duì)一致性匹配、互

3、補(bǔ)性匹配、內(nèi)在滿意度、外在滿意度、任務(wù)績效、關(guān)聯(lián)績效、情感性承諾、持續(xù)性承諾和規(guī)范性承諾等維度有顯著差異。通過回歸分析發(fā)現(xiàn):一致性匹配對(duì)內(nèi)在滿意度、外在滿意度、任務(wù)績效、關(guān)聯(lián)績效、情感性承諾、持續(xù)性承諾和規(guī)范性承諾等維度有正向影響,互補(bǔ)性匹配對(duì)內(nèi)在滿意度、外在滿意度、任務(wù)績效、關(guān)聯(lián)績效、情感性承諾和持續(xù)性承諾有正向影響,對(duì)規(guī)范性承諾有負(fù)向影響。
　　本文根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,有針對(duì)性地提出了改進(jìn)DJDL公司員工