廣西公共部門(mén)高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)管理研究——以人社部門(mén)為例.pdf

1、努力建設(shè)西部地區(qū)重要的人才集聚區(qū)和面向東盟的區(qū)域性國(guó)際人才高地是近年來(lái)以及今后一段時(shí)期廣西實(shí)施人才強(qiáng)桂的重要戰(zhàn)略部署。由于歷史和客觀原因，廣西的發(fā)展不僅缺資金、缺項(xiàng)目，更缺大批能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破、創(chuàng)造巨大財(cái)富價(jià)值的高層次人才。廣西也一直致力于向外引進(jìn)和培養(yǎng)本土高層次人才相結(jié)合的方式開(kāi)展人才工作。出國(guó)（境）培訓(xùn)作為國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的重要補(bǔ)充，在培養(yǎng)本土高層次人才工作中發(fā)揮了不可或缺的作用。然而，高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)也取得了一定成績(jī)的同時(shí)也存

2、在不少問(wèn)題。
　　本文結(jié)合自身工作，通過(guò)文獻(xiàn)研究、案例分析以及到有關(guān)部門(mén)走訪，發(fā)現(xiàn)廣西高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)存在培訓(xùn)需求分析不足、培訓(xùn)方式不靈活、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)需求不完全匹配、缺乏有效的培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)人員的后續(xù)管理不到位等諸多問(wèn)題。并以人社部門(mén)為例對(duì)廣西高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)發(fā)展中存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行了分析，通過(guò)培訓(xùn)遷移理論和柯克帕特里克培訓(xùn)效果模式理論的指導(dǎo)，針對(duì)高層次人才職位要求、能力要求和培訓(xùn)特點(diǎn)，分別從政府部門(mén)層

3、面、出國(guó)歸口管理部門(mén)層面和項(xiàng)目單位層面對(duì)廣西高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)的發(fā)展提出有針對(duì)性、可操作的建議。
　　論文共分五部分，首先提出選題背景、研究的目的和意義、文獻(xiàn)綜述及研究思路和方法;其次界定出國(guó)（境）培訓(xùn)相關(guān)概念及研究的理論基礎(chǔ);第三是介紹廣西公共部門(mén)高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)的概括;第四以廣西人社部門(mén)為例，介紹高層次人才出國(guó)（境）培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題和原因;第五章根據(jù)分析問(wèn)題的原因，從政府部門(mén)、歸口管理部門(mén)、培訓(xùn)項(xiàng)目單位等層面