基層農技推廣區(qū)域站推廣人員績效考評指標體系研究.pdf

1、農業(yè)推廣工作的成效，很大程度上取決于農技推廣隊伍整體素質及農技推廣人員工作的積極性。2012年頒布的農業(yè)技術推廣法明確了農技推廣的分類管理原則，將公益性推廣和經營性推廣分類管理，公益性推廣由國家各級推廣機構承擔，經營性推廣由其他多元主體承擔?；鶎愚r技推廣區(qū)域站作為現階段基層公益性農技推廣的主體，在提高農業(yè)推廣服務的公益性、推進特色產業(yè)及農民增收方面發(fā)揮了重要作用。但在農技推廣人員績效考核的過程中，存在主觀評價及任務績效所占比重較大等問題

2、，進而導致農技推廣人員過于注重形象工程，嚴重影響推廣工作的效果。因此，本文通過構建基層農技推廣區(qū)域站價值鏈及農技推廣人員主輔鏈價值鏈，深入研究構建農技推廣人員績效考評指標體系，為優(yōu)化基層農技推廣區(qū)域站的績效管理，提高農技推廣人員工作效率提供借鑒意義。
　　本文以農業(yè)推廣學、績效考評理論、價值鏈理論為理論基礎，通過對遷安市基層農技推廣區(qū)域站農技推廣人員現行的績效考評制度進行研究，分析遷安市農技推廣人員在績效考評指標體系方面存在的不足

3、;通過構建農技推廣區(qū)域站價值鏈及農技推廣人員主輔鏈價值鏈，明確農技推廣人員績效考核中的考核重點即關鍵性推廣工作;在此基礎上，反思遷安市農技推廣人員績效考評指標體系的不足，依據農技推廣人員的關鍵性推廣工作，構建新的農技推廣人員績效考評指標體系，并運用德爾菲法對指標進行篩選，最終確定農技推廣人員的績效考評指標體系。綜合上述分析及模型構建，得出主要結論如下:
　　第一，遷安市農技推廣區(qū)域站農技推廣人員績效考評指標體系存在著考核小組成員打

4、分主觀性太強，績效考核指標中任務指標比重過大、評分依據過于寬泛等問題，績效考評制度及考評指標仍有待完善。
　　第二，農技推廣人員素質、農技推廣人員行為及推廣效果評價是影響農技推廣人員推廣成效的關鍵因素。其自身素質的提高與推廣行為的完善對于推廣工作產生正影響，從推廣效果對農技推廣人員進行考核能夠對農技推廣人員起到導向作用，激勵其推廣的積極性。
　　第三，在對農技推廣人員進行績效考核指標設計時，要增加涉及推廣質量及農技推廣人員培