現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型構(gòu)建及分析.pdf

1、伴隨國家政策扶持和農(nóng)業(yè)技術(shù)進步，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)得到快速發(fā)展，進而引發(fā)高知識和高技能職工需求量上升，同時現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工崗位勝任問題也不斷出現(xiàn)，主要集中在招聘、培訓、績效考核和晉升選拔四方面，但是我國當前對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力理論方面的研究仍然匱乏，不足以支撐職工崗位勝任問題的解決。
　　文章結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工在招聘、培訓、績效評價和晉升選拔等方面的實際問題，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工勝任力不足之處。通過行為事件訪談法和文獻研究法初步確定相關(guān)職

2、工的勝任力特征，進而設(shè)計相應(yīng)調(diào)查問卷，并進行調(diào)查問卷數(shù)據(jù)收集和整理，借助SPSS19.0和AMOS17.0等數(shù)據(jù)處理軟件對職工勝任力特征因子分析，主要為探索性因子分析和驗證性因子分析，涉及相關(guān)矩陣、KMO值、Bartllet球體檢驗值、Cronbachs’a、擬合度等值的檢驗，確定職工勝任力因子的穩(wěn)定性、有效性、科學性以及勝任力因子之間的數(shù)量關(guān)系，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)職工勝任力模型包括管理型職工勝任力模型和技能型

3、職工勝任力模型兩部分，其中管理型職工勝任力模型分別由普通知識教育水平、農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識、農(nóng)業(yè)行業(yè)基礎(chǔ)管理知識、自信心、壓力承受能力、成就事業(yè)導向、持續(xù)學習能力、主動適應(yīng)能力、市場信息前瞻能力、溝通表達能力、協(xié)同合作能力、領(lǐng)導能力、管理規(guī)劃能力等13項勝任力特征構(gòu)成；技能型職工勝任力模型分別由普通知識教育水平、農(nóng)業(yè)科技設(shè)備使用技能、農(nóng)業(yè)行業(yè)基本知識、自信心、壓力承受能力、角色形象、持續(xù)學習能力、職業(yè)道德、吃苦耐勞能力、新事物接受能力、協(xié)同