中俄導(dǎo)游薪酬制度比較研究與啟示.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)和社會的不斷進(jìn)步，旅游越來越成為人們休閑娛樂的主要方式，因此也促進(jìn)了旅游業(yè)的快速發(fā)展。中俄兩國旅游業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中都占有重要位置，尤其是中國旅游業(yè)，對其經(jīng)濟(jì)增長起到了巨大的帶動作用。導(dǎo)游是從業(yè)旅游服務(wù)接待工作的主體人員，也是影響旅游業(yè)發(fā)展的重要因素之一。隨著旅游業(yè)快速發(fā)展，中俄兩國都高度重視導(dǎo)游隊伍的建設(shè)。中俄兩國在導(dǎo)游薪酬制度方面既存在相同的特征，也因?yàn)樯鐣贫鹊牟町惗嬖诓煌c(diǎn)。合理的導(dǎo)游薪酬制度可以激勵導(dǎo)游人員為旅游業(yè)做

2、出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更多的社會價值。本文對中俄兩國導(dǎo)游薪酬制度的現(xiàn)狀、問題進(jìn)行對比分析，旨在從對比中得出制定導(dǎo)游薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)和啟示。論文共分為六章:
　　第一章是緒論部分，主要闡述本研究的選題背景以及中俄導(dǎo)游薪酬制度對比分析的研究意義，并介紹本文的寫作思路與研究方法。第二章是文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)分析部分，主要對中俄相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理與評價，總結(jié)出現(xiàn)有研究存在的不足，并對導(dǎo)游制度與薪酬概念進(jìn)行界定，明確本文的研究范圍。本文依據(jù)需求層

3、次理論和公平理論角度提出理論假設(shè)，為后文中俄兩國導(dǎo)游薪酬制度的對比分析提供理論基礎(chǔ)。第三章分析中俄兩國導(dǎo)游薪酬制度的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，從全面、系統(tǒng)的角度把握中俄兩國導(dǎo)游薪酬制度的特征;第四章對中俄導(dǎo)游薪酬制度進(jìn)行對比分析，包括了導(dǎo)游薪酬制度的構(gòu)成、存在的問題等方面，研究發(fā)現(xiàn)兩國在導(dǎo)游薪酬構(gòu)成、身份定位、薪酬水平以及預(yù)支工資方面都存在一些差異。第五章給出俄羅斯導(dǎo)游薪酬制度的對策建議以及中國的啟示。最后是論文的結(jié)論部分，對整篇論文闡述觀點(diǎn)進(jìn)行