企業(yè)人才流失風(fēng)險評估模型的設(shè)計與應(yīng)用研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151企業(yè)人才流失風(fēng)險評估模型的設(shè)計與應(yīng)用研究龐帥指導(dǎo)教師趙伊川職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別管理學(xué)碩士學(xué)科與專業(yè)企業(yè)管理學(xué)論文完成日期2008年1月論文答辯日期2008年3月答辯委員會主席中文摘要摘注石鄉(xiāng)(人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展必備的重要資源。特別是隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人才對企業(yè)發(fā)展的推動作用日益明顯，企業(yè)對人才的依賴程度也越來越高，人才資源對企業(yè)的重要性更加突出。知識經(jīng)濟(jì)的核心是知識，而人

2、是知識的載體，知識只有通過人的創(chuàng)造性勞動才能轉(zhuǎn)化為財富，實現(xiàn)其價值，因此，知識經(jīng)濟(jì)就其實質(zhì)而是人才經(jīng)濟(jì)。人才己經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，企業(yè)能否擁有人才，能否留住人才，直接決定一個業(yè)能否在竟?fàn)幹蝎@得生存和發(fā)展。能否建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的人才隊伍是企業(yè)贏得竟?fàn)巸?yōu)勢的關(guān)鍵。各企業(yè)為吸引大量優(yōu)秀人才，獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢，展開了激烈的人才爭奪，企業(yè)人才流失嚴(yán)重。企業(yè)人才的個人跳槽、集休跳槽不僅帶走了企業(yè)的技術(shù)發(fā)明，同時也也帶走了大量的網(wǎng)絡(luò)客戶，也使得

3、企業(yè)的項目半途而廢，給企業(yè)的帶來了巨大的損失，人才流失問題成為眾多企業(yè)急需解決的重要問題。本文將從人才流失的成因、過程以及對企業(yè)的影響來探討企業(yè)的人才流失，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略。同時在前人研究成果的基礎(chǔ)上將數(shù)學(xué)模型引入人刁‘流失的管理中，把對人才的管理從定性的研究延伸到定量的研究。建立人才流失的風(fēng)險評估模型對企業(yè)人才流失危險狀況進(jìn)行評估，有利于企業(yè)對危機(jī)進(jìn)行預(yù)防、處理、恢復(fù)，有利于企業(yè)打造穩(wěn)定的人才隊伍，提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)危機(jī)