大連市檢察人員工作滿意度調(diào)查及對策研究.pdf

1、人民檢察院作為行使國家法律監(jiān)督職責的機關，在實現(xiàn)依法治國、建設社會主義法制的過程中，發(fā)揮了重要作用。伴隨著我國司法體制改革的不斷深入，人民群眾對司法公正的要求越來越高，同時也對人民檢察院履行法律監(jiān)督職能、維護公平正義提出了更高的要求。現(xiàn)階段理論界對于檢察機關的研究多集中于刑事訴訟機制的完善和檢察機關工作機制的改進，對于檢察人員的工作滿意度問題缺乏應有的重視，導致檢察人員尤其是基層檢察人員流失有所增加，從而影響到了檢察權的正確行使和檢察職

2、能的充分發(fā)揮。檢察機關只有通過完善人力資源管理機制和激勵機制，構建公平合理的人才晉升通道和薪酬體系，才能降低檢察人員的流失率。因此，本文以提高檢察人員工作滿意度作為研究對象無疑具有重要的理論和現(xiàn)實意義。大連市檢察人員的管理長期以來一直沿用黨政機關普通公務員的管理體系，然而隨著訴訟案件的不斷增加，檢察人員所承擔的工作量呈現(xiàn)快速增長的趨勢，但是他們的薪酬待遇、受尊重程度等方面并沒有明顯改善，從而影響了檢察人員的工作積極性，進而影響辦案質量和

3、效果，在一定程度上縱容甚至導致了錯案的發(fā)生。因此，建立符合大連市檢察人員工作滿意度的改進方案，既是對公務員滿意度研究的重要理論補充，也是當前檢察機關亟待解決的問題。
　　本文以大連市檢察人員為研究對象，結合檢察人員的工作現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查的方法，對檢察人員滿意度進行測量和分析，發(fā)現(xiàn)檢察人員工作滿意度各個維度所存在的具體問題，并分析了產(chǎn)生這些問題的原因。最后，提出改進大連市檢察人員工作滿意度的對策建議。通過對大連市檢察人員工作滿意度