濟南市人力資源服務企業(yè)發(fā)展所面臨的問題及對策研究.pdf

1、從發(fā)展的大趨勢上看,我國經(jīng)濟一定會從“投資推動型”向“人力資源開發(fā)型”轉變。濟南市作為山東政治經(jīng)濟文化中心及典型的勞務輸入型及勞動力密集型城市,人力資源服務企業(yè)的發(fā)展對人力資源的有效配置,尤其是對農(nóng)民工、大專院校畢業(yè)生就業(yè),對下崗職位再就業(yè),甚至對高端人才流動發(fā)揮了積極的作用。在服務經(jīng)濟發(fā)展、保障社會穩(wěn)定、加快企業(yè)轉型、促進民生就業(yè)中,充分展現(xiàn)了人力資源服務企業(yè)的自身價值和社會責任。
　　人力資源服務企業(yè)是一個新型的產(chǎn)業(yè),在目前“

2、民工荒”及用工單位“人才荒”的強烈需求下,其發(fā)展規(guī)模和服務水平迅速提升,服務領域和服務內(nèi)容日益多元化,從最初的中介招聘、人事代理發(fā)展到職業(yè)培訓、人才測評、管理咨詢、勞務派遣和人力資源外包等多種業(yè)務,形成了較為完善的服務產(chǎn)業(yè)鏈。在服務經(jīng)濟發(fā)展、保障社會穩(wěn)定、加快企業(yè)轉型、促進民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用,充分展現(xiàn)了人力資源服務企業(yè)的自身價值和社會責任。
　　作為一個新生事物,濟南市人力資源服務企業(yè)正處在起步和發(fā)展階段。目前,對人力資源

3、服務企業(yè)的認識、重視還有待于進一步的加強和提高,它的發(fā)展還需要政府及全社會的方方面面的關注和支持。因此,在法規(guī)和政策有待進一步完善的情況下,人力資源服務企業(yè)雖然取得明顯成效,但與市場經(jīng)濟大形勢的發(fā)展要求相比,與發(fā)達省份及跨國人力資源服務企業(yè)在綜合服務能力方面相比,還有不小的差距。濟南人力資源服務相關政策法規(guī)還不夠完善,中高端服務、品牌效應和業(yè)務技術水平還比較弱,服務過程中還存在很多問題,整體水平仍然偏低,制約了人力資源服務企業(yè)的健康發(fā)展

4、。針對濟南人力資源服務企業(yè)發(fā)展特點,我們要積極引導人力資源服務企業(yè)順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,通過管理體制、企業(yè)機制、組織形式及服務品牌的創(chuàng)新,增強市場競爭力,激發(fā)經(jīng)營性人力資源服務企業(yè)的活力。
　　本文在充分調(diào)查研究的基礎上,首先介紹了人力資源服務企業(yè)基本概念及相關理論知識、國內(nèi)外人力資源服務企業(yè)發(fā)展情況,重點介紹了濟南人力資源服務企業(yè)發(fā)展的類型、規(guī)模和特點,分析了近年來人力資源服務企業(yè)對濟南經(jīng)濟社會發(fā)展和民生就業(yè)發(fā)揮的作用。同時,指出了