青島藍色硅谷建設中人才支撐體系構建研究.pdf

1、在藍色經濟發(fā)展和海洋強國建設的大潮中，青島市率先提出了打造“中國藍色硅谷”的戰(zhàn)略構想。藍色硅谷建設的突破口在于科技、資本與人才等高端要素的聚集與有效結合，其中最為關鍵、最具活力、起決定作用的是人才，尤其是可以帶進成果、團隊、項目和企業(yè)的領軍型高端人才。為此，全面把握青島藍色硅谷人才供求現(xiàn)狀，構建藍色硅谷人才支撐體系，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。目前國內學術界多限于對青島藍色硅谷的內涵、外延、特征以及建設背景、建設意義、功能定位、運行模式、

2、創(chuàng)新措施等研究，對于人才支撐的研究只是作為促進青島藍色硅谷建設措施的一部分，缺乏系統(tǒng)性和針對性。為此，本文以人力資本理論、人力資源開發(fā)與管理理論、系統(tǒng)動力學理論以及產學研合作理論為指導，根據(jù)青島藍色硅谷建設發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分析青島藍色硅谷人才需求及供給現(xiàn)狀，并借鑒國內外硅谷建設中人才開發(fā)的先進經驗和做法，提出青島藍色硅谷建設中人才支撐體系;分析了各體系之間的內在關聯(lián)及現(xiàn)狀，提出了優(yōu)化措施，構建了青島藍色硅谷建設中人才支撐體系運行模式。具體

3、內容如下:
　　第1章，緒論，主要論述了本文的選題背景，分析了本文的研究目的和研究意義;對國內外研究和實踐進行了梳理和評價，指明了本本文的研究思路和方法，明確了研究重點和創(chuàng)新之處。
　　第2章，分析了青島藍色硅谷人才支撐體系構建中的理論基礎，主要是在藍色硅谷人才預測、人才支撐體系構建、各子體系之間的內在關聯(lián)分析以及人才支撐體系運行模式構建過程中，需要用到的人力資本理論、人力資源開發(fā)與管理理論、系統(tǒng)動力學理論以及產學研合作理論

4、。
　　第3章，對青島藍色硅谷建設中人才需求進行了預測，主要是通過運用頻度統(tǒng)計法、問卷法和專家咨詢法篩選指標，得到滿足科學性和系統(tǒng)全面性的評價指標體系，以此類此估算出2015-2020年藍色硅谷需要的人才數(shù)，為藍色硅谷人才工作的引進、培養(yǎng)提供借鑒與參考。
　　第4章，對青島藍色硅谷建設中人才支撐體系進行了初步設計，介紹了青島藍色硅谷人才支撐體系的內涵、建設目標、建設原則，提出了青島藍色硅谷建設中人才支撐體系的基本框架，即包括

5、環(huán)境層系統(tǒng)、依托層系統(tǒng)、戰(zhàn)略層系統(tǒng)和職能層系統(tǒng)，分析了四個子系統(tǒng)的內在關系及相互作用，并從系統(tǒng)動力學的角度對整個人才支撐體系進行了回路分析和剖面分析，同時簡要闡明了各個子系統(tǒng)的內涵、構成及運作機理。
　　第5-8章，分別對青島藍色硅谷建設中人才支撐體系的環(huán)境層、依托層、戰(zhàn)略層和職能層進行了分析，闡明了青島藍色硅谷在人才支撐體系各子系統(tǒng)層面的做法，指明了各層面建設存在的不足，提出了優(yōu)化各層面建設的具體措施，積極構建藍色硅谷人才支撐體

6、系，大力聚焦科技研發(fā)領軍型人才、成果孵化技能型人才和城市建設綜合人才。
　　第9章，對青島藍色硅谷建設中人才支撐體系模型結構和運行進行了分析。主要是以協(xié)同學理論為指導，分析了環(huán)境層、依托層、戰(zhàn)略層、職能層等四個子系統(tǒng)之間的關系，提出并分析了青島藍色硅谷人才支撐體系構建堅持以“政府為主導，企業(yè)為主體，高等院校、科研機構參與、社會協(xié)同運行”的模式。
　　第10章，研究結論及展望，總結了本研究在青島藍色硅谷人才預測、人才支撐體系構