女性董事對商業(yè)銀行績效影響的實證研究.pdf

1、隨著“男女平等”意識日益增強，近年來，女性在公司管理中的參與度越來越高，女性管理者對公司治理的影響受到社會各界廣泛的關(guān)注。國外有關(guān)女性董事與績效關(guān)系的研究較多，并且取得了一些進展。而國內(nèi)專門針對女性董事的研究從2005年才開始，關(guān)注的學者比較少，利用本土數(shù)據(jù)開展實證研究的更不多，并且大多數(shù)的實證研究都將金融行業(yè)排除在外。由于商業(yè)銀行的經(jīng)濟功能和經(jīng)營貨幣的特殊角色定位，使其在公司治理問題上有別于其他行業(yè)。所以，以往學者研究得出的結(jié)論在商業(yè)

2、銀行是否成立還需要進一步的驗證。
　　本文首先從女性董事的現(xiàn)狀、女性董事與績效的關(guān)系、商業(yè)銀行董事會治理三個方面回顧了國內(nèi)外學者關(guān)于女性董事和商業(yè)銀行的相關(guān)研究。再進一步通過相關(guān)理論來解釋銀行董事會中“為何要引入女性”?；谝陨系睦碚摲治?，本文選取了2007-2014年國內(nèi)具有代表性的37家商業(yè)銀行為對象，以總資產(chǎn)收益率、每股收益為因變量，女性董事虛擬變量、比例、平均受教育水平、社會資本等女性董事特征要素為自變量，銀行規(guī)模、董事會

3、規(guī)模、股權(quán)集中度、不良貸款率、資本充足率為控制變量進行面板數(shù)據(jù)的實證分析，包括樣本選擇、假設(shè)提出、變量定義、模型設(shè)計、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、共線性檢驗、平穩(wěn)性分析、Hausman檢驗以及多元回歸分析，并就研究結(jié)果提出相應(yīng)建議。最后還比較了國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行中女性董事與銀行績效相互影響的異同點。
　　研究結(jié)果表明:(1)在我國商業(yè)銀行中，女性董事的任職狀況雖然有所改善，但是依然處于很低的一個水平;女性董

4、事的平均受教育水平和社會資本總體情況較好，大部分都完成了本科教育，而且不僅僅就職于一家公司，都擁有比較豐富的工作經(jīng)驗和社會資源;(2)女性董事虛擬變量與商業(yè)銀行績效之間沒有顯著的相關(guān)性，女性董事比例與商業(yè)銀行績效呈顯著負相關(guān)，但是女性董事的平均受教育水平和社會資本能夠削弱這種負相關(guān)關(guān)系。同時，對比社會資本而言，女性董事的平均受教育水平對銀行績效的正面影響更強烈;(3)女性董事與銀行績效的關(guān)系在不同性質(zhì)的商業(yè)銀行中各不相同，在股份制商業(yè)銀