勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)創(chuàng)新——基于A股上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、本文以新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為切入點(diǎn)，選取了2006-2013年我國(guó)A股上市的非金融企業(yè)作為研究對(duì)象，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法深入研究了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。實(shí)證結(jié)果表明，新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施顯著增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)創(chuàng)新的關(guān)注程度，這種現(xiàn)象在國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)較弱，在民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)更為明顯；進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)與勞動(dòng)密集程度較低的企業(yè)相比，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)效應(yīng)在勞動(dòng)密集程度較高的企業(yè)中更強(qiáng)；與學(xué)歷水平較低的企業(yè)相比，

2、新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)效應(yīng)在學(xué)歷水平較高的企業(yè)中更強(qiáng)。
　　在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新有利于提升未來(lái)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，但是新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值提升的促進(jìn)作用并沒(méi)有得到驗(yàn)證。本文的啟示意義在于，以新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施這一外生事件為研究視角，探討了勞動(dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，豐富了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)文獻(xiàn)，同時(shí)也對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法律制度的發(fā)展和完善具