非營利性農(nóng)業(yè)科技推廣組織內(nèi)部管理研究——以如皋市草莓協(xié)會為例.pdf

1、農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和“三農(nóng)”問題一直是國家關(guān)注的重點問題。為了能夠有效地實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，解決“三農(nóng)”問題，必須依靠農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣。在較長一段時間里，政府和企業(yè)在推廣農(nóng)業(yè)科技的過程中充當著主要角色，但也存在問題。為了彌補政府與市場在農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中的缺陷，非營利性組織開始參與農(nóng)業(yè)科技推廠與服務(wù)，然而，該類型的農(nóng)業(yè)科技推廣組織的自身建設(shè)和發(fā)展相對薄弱，無論在理論上還是在實踐中，人們對其關(guān)注都還不夠。
　　本文將非營利性組織與農(nóng)業(yè)科技推

2、廣有機聯(lián)系起來，以江蘇省如皋市草莓協(xié)會為例，對協(xié)會進行了實地調(diào)研，取得了第一手資料，了解了協(xié)會內(nèi)部管理的基本情況，具體介紹了如皋市草莓協(xié)會的工作職能、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)外部管理機制等狀況。目前，草莓協(xié)會的內(nèi)部管理存在著會員經(jīng)濟收益偏低、公益性目標偏離、管理團隊服務(wù)意識缺失、組織結(jié)構(gòu)不合理、缺乏自治管理、人事管理不科學(xué)等問題。究其原因，主要為協(xié)會利益分配機制不均衡、戰(zhàn)略宗旨管理缺失、職能配置不合理、職能上自主性不足，過于依賴政府、人事裙帶關(guān)系普

3、遍、外部監(jiān)管體制不足等。因此，筆者建議從完善協(xié)會的利益分配機制、增強會員經(jīng)濟收益、強化宗旨戰(zhàn)略管理、科學(xué)配置職能、加強協(xié)會能力建設(shè)、完善人事管理、重視外部監(jiān)管等角度予以改進和解決。
　　本文共分為六個部分。第一部分為緒論，介紹本文的研究背景、研究對象、研究意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀、研究方法和樣本介紹、研究創(chuàng)新;第二部分為非營利性農(nóng)業(yè)科技推廣組織的管理學(xué)理論基礎(chǔ);第三部分為中國非營利性農(nóng)業(yè)科技推廣組織內(nèi)部管理概述;第四部分為如皋市草莓協(xié)會內(nèi)