論勞動合同當事人的單方?jīng)Q定權(quán).pdf

1、民法體現(xiàn)意思自治，合同自由的重要表現(xiàn)就是合同當事人之間平等自愿、協(xié)商一致。意思自治也適用于特殊的合同領域——勞動合同。但是由于勞動合同固有的人身約束性這一特殊性質(zhì)，在履行勞動合同的這一持續(xù)過程中，簽訂合同時的平等雙方不得不進入了管理與服從的特殊關系。法律的目標是平衡社會成員之間的利益，從而使社會達到相對和諧的狀態(tài)。因此，在勞動合同這樣的特殊合同中，勞動合同法作為重要法律為了調(diào)節(jié)勞資雙方的利益，賦予了勞動者和用人單位一些特殊的單方?jīng)Q定權(quán)利

2、。在勞動合同的履行過程中，根據(jù)雙方事先約定或法律規(guī)定,其中的一方當事人有權(quán)就履行的內(nèi)容、方式、中止以及勞動合同的解除等事項單方面做出決定。如勞動者的單方解除勞動合同權(quán)、拒絕危險作業(yè)權(quán)、撤離勞動場所權(quán)和用人單位的規(guī)章制度制定權(quán)、工作指示權(quán)、違紀處罰權(quán)、單方解除勞動合同權(quán)等。這些權(quán)利的共同特點就是僅憑單方意思表示就可以決定影響雙方的權(quán)利義務，本文將其稱為單方?jīng)Q定權(quán)。法律規(guī)定畢竟是應然狀態(tài)，現(xiàn)實中的勞資關系是實然狀態(tài)，兩者存在著較大差距，不可