國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定研究院系：專業(yè)：學(xué)號：作者：指導(dǎo)教師：完成日期：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任界定研究》摘要國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的需要而逐步建立和發(fā)展起來的一項(xiàng)極具特色的審計(jì)類型。從20世紀(jì)80年代產(chǎn)生發(fā)展至今，其無論在理論上還是實(shí)踐上都有了較大的發(fā)展，特別是近年來我國相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)或修訂進(jìn)一步確定了國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

2、審計(jì)的法定職能和工作方式，使其不斷完善。然而，當(dāng)前的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作中還存在許多難點(diǎn)和問題，其中最突出的是領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定不清的問題。責(zé)任界定不清不僅弱化了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督功能，而目難以對領(lǐng)導(dǎo)人的功過是非做出客觀公正的評價(jià)，從而不能為干部的正確使用和任免提供直接依據(jù)。本文針對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中責(zé)任界定不清的問題進(jìn)行深入研究，參考了許多專家學(xué)者的意見和結(jié)論，采用定性與定量分析相結(jié)合的方法，以《黨政

3、主要領(lǐng)導(dǎo)人和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》和《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》為指引，首先，對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任界定進(jìn)行理論分析，詳細(xì)闡述了責(zé)任界定的內(nèi)涵并強(qiáng)調(diào)了責(zé)任界定的原則；其次，通過已有學(xué)者在對責(zé)任界定理論和實(shí)踐上的總結(jié)，分析國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中責(zé)任界定存在的主要問題以及從企業(yè)層面和審計(jì)層面分析問題產(chǎn)生的原因；最后，針對責(zé)任界定存在的問題，從公司治理、審計(jì)理論和審計(jì)工作等多種角度就對如何清楚界定責(zé)