職工持股流轉(zhuǎn)法律制度的研究.pdf

1、我國(guó)自上世紀(jì)八十年代創(chuàng)設(shè)職工持股制度以來，就缺乏對(duì)該制度的統(tǒng)一立法，有關(guān)政策更是朝令夕改，對(duì)中國(guó)職工持股制度實(shí)務(wù)產(chǎn)生了重大的影響。由于我國(guó)職工持股制度建立初始便舉步維艱，各種規(guī)定過于原則，而且相關(guān)的司法解釋尚未出臺(tái)，人民法院在審理有關(guān)職工持股制度案件，特別是涉及到職工持股流轉(zhuǎn)的案件時(shí)認(rèn)定尺度不一，審理方式也五花八門。如何在司法實(shí)踐中明確具體的操作規(guī)程，完善職工持股流轉(zhuǎn)制度的研究顯得十分迫切和重要。本文從四個(gè)方面對(duì)職工持股流轉(zhuǎn)制度進(jìn)行了研

2、究。 第一章介紹我國(guó)目前關(guān)于職工持股是否能夠進(jìn)行流轉(zhuǎn)的爭(zhēng)論，以及爭(zhēng)論焦點(diǎn)，接著筆者著重從職工持股制度的價(jià)值目標(biāo)進(jìn)行分析，得出應(yīng)當(dāng)有條件的限制職L丁持股流轉(zhuǎn)的結(jié)論。 第二章從各地關(guān)于職工持股流轉(zhuǎn)的立法以及有關(guān)人民法院的不同判決入手，詳細(xì)的列舉并分析了當(dāng)前我國(guó)實(shí)務(wù)中職工持股流轉(zhuǎn)的模式，并分別指出各種模式的優(yōu)缺點(diǎn)。職工持股制度是企業(yè)為職工設(shè)立的一項(xiàng)福利體系，旨在增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的向心力，但合理的人力資源的流動(dòng)必然沖擊職工持股制度