國有企業(yè)績效審計評價指標體系問題研究.pdf

1、十八屆三中全會以后，我國進入全面深化改革的新階段，國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟的核心力量，更加成為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和特殊地位要求我們必須對其進行監(jiān)督管理。審計作為監(jiān)督國有企業(yè)的主要形式，其監(jiān)督的有效性越來越受到人們的重視。根據(jù)對國有企業(yè)審計目標的不同，在對國有企業(yè)進行審計時主要有經(jīng)濟責任審計、財務(wù)收支審計、績效審計等多種形式。但是目前，我國審計機關(guān)對國有企業(yè)的審計形式主要還是以財務(wù)收支審計為主，很少開展專門的績效審計。

2、國有企業(yè)績效審計主要是對國有企業(yè)組織活動的效率性、效果性、經(jīng)濟性進行評價，其審計范圍更加廣泛、審計結(jié)果能更好地反映國有企業(yè)的績效情況，從而越來越受到國家審計機關(guān)的重視。審計署在“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃中更加強調(diào)了對績效審計的關(guān)注，要求對國有企業(yè)全面開展績效審計，并且提出要加緊完善績效審計評價及方法體系。我國績效審計發(fā)展起步較晚、理論體系不完善、實踐經(jīng)驗不豐富等問題嚴重影響國有企業(yè)績效審計的實施效果，特別是國有企業(yè)績效審計評價指標體系的

3、不完善成為阻礙績效審計作用發(fā)揮最重要的一個原因。因此，本文重點對國有企業(yè)績效審計評價指標體系進行分析，主要研究目前績效審計評價指標體系的不足，并針對這些不足提出相應(yīng)的改進思路，達到促進國有企業(yè)績效審計發(fā)展，深化國有企業(yè)改革的目的。
　　本研究分為五個部分：第一部分為文章的緒論部分，主要是對本文的寫作背景、寫作意義、研究思路和方法、文章的創(chuàng)新點進行總體論述；第二部分為理論概述部分，對本文所涉及到的幾個概念進行概括，主要有國有企業(yè)、績

4、效審計、國有企業(yè)績效審計，并對目前我國國有企業(yè)績效審計的執(zhí)行情況進行調(diào)查，最后對我國國有企業(yè)績效審計評價指標體系的重要性進行總結(jié)；第三部分是本文的重點章節(jié)，首先對績效評價指標體系的發(fā)展現(xiàn)狀進行概括總結(jié)，然后指出目前所使用的績效評價指標體系的不足，最后針對這些不足提出自己的看法；第四部分為案例分析部分，通過對S公司的績效審計評價指標體系的不足進行分析，從而提出相應(yīng)的解決辦法；第五部分為結(jié)論部分，對本文的整個寫作脈絡(luò)進行梳理，對重點內(nèi)容進行