新型雇傭關系結構模型及實證研究.pdf

1、經濟的信息化和全球化迅速席卷，知識經濟時代的到來，特別是信息技術和市場經濟的推動，企業(yè)的經營方式和雇傭哲學正面臨著前所未有的巨大沖擊，企業(yè)對靈活性和柔性的迫切要求使得雇傭模式發(fā)生了徹底性的轉變:新型職業(yè)生涯下，企業(yè)已不再為員工提供相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，員工唯有提高自身的可就業(yè)能力才能實現(xiàn)自身的職業(yè)成功，其重要途徑便是要聚焦于個人與組織在相互承諾和投入、共同擔責等方面的共同努力;而對于組織來說，在易變性和無邊界職業(yè)生涯下，也必須積極地為員工

2、提供職業(yè)生涯發(fā)展通道，幫助員工管理其職業(yè)生涯，構建雙方在相互承諾、相互投入、共同擔責方面的雇傭關系，才能實現(xiàn)員工個體與組織雙贏的局面。
　　在文獻回顧的基礎上，本文探討了個人-組織契合的雇傭關系結構下的雇傭雙方在相互承諾、相互投入、共同擔責方面對工作績效和職業(yè)成功的影響、人口統(tǒng)計學變量對工作績效的影響。文章首先對相關測量量表進行了檢驗與修正，而后借助SPSS18.0對回收的預調研問卷和320份正式問卷進行統(tǒng)計分析，分析方法主要包括

3、探索性因子分析、信度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析等。得出的主要結論如下:
　　(1)部分人口統(tǒng)計學變量對工作績效具有顯著影響。
　　(2)新型雇傭關系下，組織和員工的相互承諾，與組織工作績效和員工的職業(yè)成功顯著正相關，組織和員工相互承諾對員工的職業(yè)成功和組織工作績效有顯著的預測作用。
　　(3)新型雇傭關系下，組織和員工的相互投入，與員工的職業(yè)成功和組織工作績效顯著正相關，組織和員工相互投入對員工的職業(yè)成功