我國上市公司高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)研究.pdf

1、對(duì)高級(jí)管理層的激勵(lì)是否有效，是國內(nèi)理論界與企業(yè)界研究和討論的一個(gè)熱點(diǎn)問題。本文分析了我國上市公司高級(jí)管理層薪酬激勵(lì)的主要形式，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)展現(xiàn)了我國當(dāng)前高級(jí)管理層激勵(lì)的現(xiàn)狀。運(yùn)用產(chǎn)權(quán)理論、委托-代理理論、管理學(xué)和其他學(xué)科的知識(shí)，將報(bào)酬研究納入制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析框架，構(gòu)建高級(jí)管理層薪酬影響的結(jié)構(gòu)模型，研究中國上市公司中的管理層激勵(lì)制度的有效性以及局限性。
　　 本文采用滬深兩市2001-2004年上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)，從業(yè)績、董事會(huì)治理情

2、況與管理層持股情況等方面，研究了公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)因素等方面對(duì)高管薪酬水平影響。在高管薪酬水平研究中，研究采用企業(yè)績效(EPS)、企業(yè)規(guī)模（InSize）、董事會(huì)規(guī)模(DirSize)、獨(dú)立董事比例(INP)以及行業(yè)因素（IND）等描述在短期內(nèi)對(duì)高管層報(bào)酬影響的因素，通過多元統(tǒng)計(jì)模型來研究各因子對(duì)薪酬的影響。在管理層持股和企業(yè)績效分析中，通過研究管理層持股與企業(yè)績效之間的關(guān)系，看是否能抑制高級(jí)管理層的短期行為。