我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差異研究.pdf

1、在改革開放的作用下，我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代走向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)也出現(xiàn)了嚴(yán)重的性別工資差異問題，主要表現(xiàn)為在相同條件下女性勞動(dòng)者的工資水平要明顯低于男性勞動(dòng)者，并且女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)、晉升、發(fā)展等機(jī)會(huì)上相對(duì)于男性勞動(dòng)者而言都處于較為弱勢(shì)的地位。很多學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了大量的研究，就造成性別差異的原因基本達(dá)成了一致:性別歧視。在我國(guó)幾千年的歷史中，“男尊女卑”的封建思想長(zhǎng)期處于統(tǒng)治地位，大大的削弱了女性的話

2、語權(quán)，時(shí)至今日這種影響也并沒有完全消散。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2015年1月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口在近三年內(nèi)出現(xiàn)了連續(xù)的下降，2014年更是減少了371萬，“人口紅利”逐漸消退，經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)了減速。在這種較為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)情況下，我國(guó)的人口老齡化問題也正在加劇。因此需要我們正視女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中所發(fā)揮的作用，給予她們積極正面的反饋，通過探尋造成性別工資差異的原因并且予以消除，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的同時(shí)，提升經(jīng)濟(jì)效率。
　　本文的研究

3、基于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所的CHIP項(xiàng)目中的2007年在全國(guó)抽樣調(diào)查中的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)，通過對(duì)這部分?jǐn)?shù)據(jù)的研究分析發(fā)現(xiàn)，性別工資差異問題確實(shí)存在于我國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)之中。通過Blinder-Oaxaca分解方法對(duì)工資差異進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn)，可以通過個(gè)體特征差異解釋的部分僅占8％，不可解釋的部分則達(dá)到了92％，以此證明了造成性別工資差異的主要原因還是來自于性別歧視。其中能夠在對(duì)造成性別工資差異的因素的探尋中，發(fā)現(xiàn)通過有效的人力資本積累可以在一定程

4、度上降低勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別工資差異，女性通過提高受教育程度可以在一定程度上縮減與男性之間的工資差距，而培訓(xùn)作為脫離了學(xué)校正規(guī)教育后的一種提升知識(shí)技能的重要手段，對(duì)提升女性勞動(dòng)者的工資水平的作用表現(xiàn)的更為明顯。在行業(yè)獲取方面也存在一定的差異，女性勞動(dòng)者更多的集中在工資水平較低的一、二類行業(yè)，而男性勞動(dòng)者則更多的分布于工資水平較高的四類行業(yè);同時(shí)還存在一定的職業(yè)隔離現(xiàn)象，男性勞動(dòng)者更多的集中在對(duì)知識(shí)技能要求更高的管理者、技術(shù)人員等職位，從而

5、可以獲得更高的工資收入，而女性勞動(dòng)者則更多的集中在要求相對(duì)簡(jiǎn)單、工資水平也較低的辦事人員、商業(yè)服務(wù)人員等職位;無論勞動(dòng)者是男性還是女性，都更多的選擇在國(guó)有制企業(yè)中就業(yè);并且無論企業(yè)的所有制屬性為國(guó)有還是非國(guó)有，都存在性別工資差異問題，且這種性別工資差異在非國(guó)有制企業(yè)中體現(xiàn)的更為明顯，女性群體處于弱勢(shì)地位。
　　本文提出如下建議：首先，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)立法制度的建設(shè)，完善法律法規(guī)體系，以此加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的約束，增強(qiáng)對(duì)于女性勞動(dòng)者的保護(hù)